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其他法定合規需求

人力資源管理

 

  • 根據僱傭合同的條款和所提供的其他資料,計算應支付給員工的月薪淨額(計算將包括基本薪金、獎金和津貼(如有),並扣除公積金供款、無薪休假等) 

 

  • 安排將每月淨薪金支付至員工的銀行帳戶,支付強積金供款

 

  • 根據申請及續簽法律要求為每位員工準備工資單

 

  • 協助申請及續簽工作簽證和受撫養人簽證,就與外籍人員有關的事宜與政府部門聯絡

 

  • 年度雇主的報酬呈報(僱主報稅表)

在每年的4月底之前報告截至3月31日的上一年支付給每一名僱員的薪酬總額

 

  • 雇主通知僱員開始僱用

在僱員開始工作後的三個月內報告該僱員在香港的工作

 

  • 雇主通知即將終止僱用的僱員

在停職前1個月或盡快報告員工的停職情況

 

  • 雇主通知即將離開香港的僱員

在僱員即將永久離開香港的情況下,在預期離職前1個月告知稅務局,及盡早通知入境事務處(外藉員工)。

  • 對於強制性公積金管理

 

如有需要,我們將協助公司與強積金服務商者建立強積金計劃

通知強積金計劃管理商相關僱員以及供款數額的變化(如適用)

 

  • 醫療保險管理

 

與保險代理人和經紀以及客戶聯絡,協助建立醫療保險、法定僱員補償保險等

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