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其他法定合規需求
人力資源管理
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根據僱傭合同的條款和所提供的其他資料,計算應支付給員工的月薪淨額(計算將包括基本薪金、獎金和津貼(如有),並扣除公積金供款、無薪休假等)
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安排將每月淨薪金支付至員工的銀行帳戶,支付強積金供款
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根據申請及續簽法律要求為每位員工準備工資單
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協助申請及續簽工作簽證和受撫養人簽證,就與外籍人員有關的事宜與政府部門聯絡
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年度雇主的報酬呈報(僱主報稅表)
在每年的4月底之前報告截至3月31日的上一年支付給每一名僱員的薪酬總額
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雇主通知僱員開始僱用
在僱員開始工作後的三個月內報告該僱員在香港的工作
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雇主通知即將終止僱用的僱員
在停職前1個月或盡快報告員工的停職情況
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雇主通知即將離開香港的僱員
在僱員即將永久離開香港的情況下,在預期離職前1個月告知稅務局,及盡早通知入境事務處(外藉員工)。
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對於強制性公積金管理
如有需要,我們將協助公司與強積金服務商者建立強積金計劃
通知強積金計劃管理商相關僱員以及供款數額的變化(如適用)
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醫療保險管理
與保險代理人和經紀以及客戶聯絡,協助建立醫療保險、法定僱員補償保險等
最新消息
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