其他法定合規需求

人力資源管理

• 根據僱傭合同的條款和所提供的其他資料，計算應支付給員工的月薪淨額（計算將包括基本薪金、獎金和津貼（如有），並扣除公積金供款、無薪休假等） 

• 安排將每月淨薪金支付至員工的銀行帳戶，支付強積金供款

• 根據申請及續簽法律要求為每位員工準備工資單

• 協助申請及續簽工作簽證和受撫養人簽證，就與外籍人員有關的事宜與政府部門聯絡

• 年度雇主的報酬呈報（僱主報稅表）

在每年的4月底之前報告截至3月31日的上一年支付給每一名僱員的薪酬總額

• 雇主通知僱員開始僱用

在僱員開始工作後的三個月內報告該僱員在香港的工作

• 雇主通知即將終止僱用的僱員

在停職前1個月或盡快報告員工的停職情況

• 雇主通知即將離開香港的僱員

在僱員即將永久離開香港的情況下，在預期離職前1個月告知稅務局，及盡早通知入境事務處（外藉員工）。

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• 對於強制性公積金管理

如有需要，我們將協助公司與強積金服務商者建立強積金計劃

通知強積金計劃管理商相關僱員以及供款數額的變化（如適用）

• 醫療保險管理

與保險代理人和經紀以及客戶聯絡，協助建立醫療保險、法定僱員補償保險等